A Mobile Framework for Competence Evaluation: Innovation Assessment Using Mobile Information Systems

Resumen

El ambiente que rodea a las organizaciones se caracteriza por la creciente necesidad de personal competente, pero con niveles de competencia finito. Desde el punto de vista de la gestión de recursos humanos, uno de los aspectos cruciales es tener la capacidad de medir los niveles de competencia de cada profesional tan rápido y preciso sea posible. El siguiente trabajo muestra una herramienta, basada en estándares HR-XML, para alimentar la evaluación de competencias con datos o evidencias que ayuden a ajustar las evaluaciones de rendimiento real de los empleados. Las capacidades de movilidad en el desempeño de la evaluación, particularmente en el campo de la innovación, considera la contribución inventiva a los Sistemas de Gestión de Competencias comunes que, debido a su falta de flexibilidad, obstaculiza el completo desarrollo de la capacidad de incluir evidencias en el lugar donde se desarrollen, como ene. Lugar de trabajo, en la oficina del cliente o en una entrevista laboral.