Innovación en gestión de recursos humanos: la relevancia de las redes inter-organizativas de intercambio de conocimiento

  • Manuel Septiem Universitat de les Illes Balears. Departamento de Economía de la Empresa.
  • Carlos Martin-Rios Ecole hôtelière de Lausanne HES-SO // University of Applied Sciences Western Switzerland http://orcid.org/0000-0002-4364-9753

Abstract

El presente artículo utiliza metodología de redes sociales para analizar empíricamente el posible impacto positivo de la participación en redes de intercambio de conocimiento para la implementación de innovaciones en gestión de GRH. Los resultados indican que aquellas empresas que participan activamente en el establecimiento de relaciones de intercambio de conocimiento de GRH con otras empresas, tanto a través de acuerdos formales-contractuales como mediante relaciones informales-colaborativas, tienen una propensión mayor a realizar innovaciones en esta área. Como resultado, las empresas más expuestas a nuevos conocimientos son en mayor medida más innovadoras en sus sistemas de gestión de GRH. Se concluye que el establecimiento de relaciones inter-organizativas tiene efectos positivos en la introducción de prácticas innovadoras de gestión de GRH.

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Author Biographies

Manuel Septiem, Universitat de les Illes Balears. Departamento de Economía de la Empresa.
Profesor asociado en Economía de la Empressa
Carlos Martin-Rios, Ecole hôtelière de Lausanne HES-SO // University of Applied Sciences Western Switzerland
Profesor Titular de Gestión de la Innovación y Director del Hospitality Innovation Network
Published
2017-10-26
How to Cite
Septiem, M., & Martin-Rios, C. (2017). Innovación en gestión de recursos humanos: la relevancia de las redes inter-organizativas de intercambio de conocimiento. Journal of Technology Management & Innovation, 12(3), 96-107. https://doi.org/10.4067/S0718-27242017000300010
Section
Research Articles